{"created":"2023-06-20T15:28:17.707934+00:00","id":7291,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"b87225e8-591c-41af-af73-13be1b8cfc7a"},"_deposit":{"created_by":3,"id":"7291","owners":[3],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"7291"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:ouj.repo.nii.ac.jp:00007291","sets":["470:394:455"]},"author_link":["9008","9009"],"item_10002_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"1990-03-30","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicPageEnd":"88","bibliographicPageStart":"65","bibliographicVolumeNumber":"7","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"放送大学研究年報"},{"bibliographic_title":"Journal of the University of the Air","bibliographic_titleLang":"en"}]}]},"item_10002_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"　知識集約型スタッフ（KISと略称する）の生産性に，彼等が所属する組織の状態が与える影響は，ある意味で決定的でさえある．本研究は，このような問題意識から，KIS組織を，その組織風土とKISの生産性との関係の観点から診断する方法についての，ひとつの試論である．診断活動の全体の仕組み，それに基づいた実際例への適用，そこから導き出される幾つかの典型的知見，などが報告されている．この研究に示されている方法は，これ自体として実務界に応用可能であるが，具体的な手続きの上に，なおノウ・ハウの洗練が必要であって，今後の実践経験の集積が望まれる．これとの関連において，組織状態の構造化の手段として用いられている林の数量化理論の適用におけるノウ・ハウの洗練・客観化は，実務界へのこの方法の普及の上で，きわめて重要な課題である.\n最後に，KIS組織の状態と組織生産性との関係の数量化の部分の研究は，なお著しく未成熟な段階にあることを告白せざるを得ず，今後に残された最も大きな課題の1つであるといわなくてはならない．","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10002_source_id_11":{"attribute_name":"書誌レコードID","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"AN10019636","subitem_source_identifier_type":"NCID"}]},"item_10002_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"0911-4505","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"黒澤, 一清"},{"creatorName":"クロサワ, カズキヨ","creatorNameLang":"ja-Kana"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"9008","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"Kurosawa, Kazukiyo","creatorNameLang":"en"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"9009","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2013-06-14"}],"displaytype":"detail","filename":"NO_07-65-88.pdf","filesize":[{"value":"1.8 MB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"NO_07-65-88","url":"https://ouj.repo.nii.ac.jp/record/7291/files/NO_07-65-88.pdf"},"version_id":"a9daf43c-2fb6-40a5-b8e3-d4d03468f675"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"eng"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"知識集約型スタッフ(KIS)の生産性と組織風土との関係の診断システム","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"知識集約型スタッフ(KIS)の生産性と組織風土との関係の診断システム"},{"subitem_title":"Diagnostic System for KIS Productivity : Organizational Climate Nexus","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"10002","owner":"3","path":["455"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2013-06-14"},"publish_date":"2013-06-14","publish_status":"0","recid":"7291","relation_version_is_last":true,"title":["知識集約型スタッフ(KIS)の生産性と組織風土との関係の診断システム"],"weko_creator_id":"3","weko_shared_id":3},"updated":"2023-06-20T16:18:28.034253+00:00"}